Išmokos tėvams

Vienkartinė išmoka nėščiai moteriai

Už nėštumo ir gimdymo atostogas mokama motinystės išmoka, o jei pastaroji nepriklauso, mokama vienkartinė išmoka nėščiai moteriai.

Besimokanti ar neturinti pakankamai darbo stažo nėščioji neturi teisės gauti motinystės išmokos, todėl jai skiriama vienkartinė išmoka likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos (tai yra, kai sueina 30 nėštumo savaičių).

Vienkartinės išmokos nėščiai moteriai dydis priklauso nuo bazinės socialinės išmokos (BSI) dydžio (nuo 2022 01 01 išmoka yra lygi 6,43 BSI) – 270,06 Eur.

Dokumentai, reikalingi išmokai gauti, pateikiami atsižvelgiant į aplinkybes:

1. asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas (Pasas arba ATK);
2. prašymas išmokai gauti;
3. sveikatos priežiūros įstaigos išduota pažyma apie nėštumą;
4. Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritorinio skyriaus pažyma, kad moteriai nėra paskirta ir nemokama motinystės pašalpa, jeigu savivaldybės administracija nėra sudariusi asmens duomenų teikimo sutarties su Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba;
5. kiti*.

* Dokumentų pateikti nereikia, jeigu pareiškėjo prašyme skirti išmoką nurodyti duomenys yra Lietuvos Respublikos gyventojų registre ar kituose registruose ar valstybės informacinėse sistemose

Motinystės išmoka (dekretinės)

Motinystės išmoka dirbusiai moteriai

Motinystės išmoka mokama motinystės socialiniu draudimu apdraustai moteriai, kuri dirbdama mokėjo įmokas ir iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos sukaupė ne trumpesnį nei 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius bei kuriai suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos. Nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą gydytojas išduoda ne anksčiau nei sueina 30 nėštumo savaičių.

Jeigu moteris reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo neįgijo, nes buvo vaiko priežiūros atostogose su kitu vaiku, tokiu atveju stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai. Taigi motinystės išmoka vis tiek priklausys.

Motinystės išmokų dydis siekia 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Minimali motinystės išmoka negali būti mažesnė nei 240 eurų (įgijus teisę į motinystės išmoką II ketvirtyje ir vėliau, minimali motinystės išmoka negalės būti mažesnė nei 252 eurai), tačiau maksimalios ribos nenustatomos ir konkretus išmokos dydis priklauso nuo buvusių darbo pajamų.

• Mokama 100 proc. nėščiosios gauto 12 mėn. darbo užmokesčio vidurkio už numatytą laikotarpį* (vertinant 2018 m. gautas pajamas, jos bus padaugintos iš 1,289).
• Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 228 Eur, nėra maksimalios sumos ribojimo (išmokos „lubų“).

* Motinystės išmoka nėštumo ir gimdymo atostogų metu išmokama už šį laikotarpį:

• už 126 kalendorinių dienų laikotarpį, jei pagimdysite 31 nėštumo savaitę ar vėliau ir į dekretą būsite išėjusi iki gimdymo;
• už 56 kalendorinių dienų laikotarpį po gimdymo, jei pagimdysite 31 nėštumo savaitę ar vėliau, bet į dekretą iki gimdymo nebūsite išėjusi;
• už 28 kalendorines dienas po gimdymo, jei pagimdysite 22–30 nėštumo savaitę. Jei kūdikis gyvens 28 paras ir ilgiau, bus skiriama papildoma išmoka už 98 kalendorines dienas;
• už 14 kalendorinių dienų bus mokama papildomai, jei gimdymas buvo komplikuotas (cezario pjūvio operacija, kt.) arba gimus daugiau nei vienam vaikui.

Tėvystės išmoka – 1 atlyginimas

• Išmoka skiriama tėčiui išėjus mėnesio nepertraukiamų atostogų gimus vaikui. Šias atostogas galima pasiimti bet kada, kol vaikui sukaks 3 mėnesiai.
• Išmokos dydis siekia 77,58 proc. (iki 2019 m. buvo 100 proc.) vyro vidutinio 12 mėn. kompensuojamojo darbo užmokesčio vidurkio.
• Tėvystės išmoka negali būti mažesnė negu 228 Eur, bet negali viršyti dviejų vidutinių šalies mėnesinių darbo užmokesčių, galiojusių užpraeitą ketvirtį iki teisės gauti tėvystės išmoką atsiradimo dienos, dydžio – 1837,60 Eur „iki mokesčių“ (įgijus teisę į tėvystės išmoką 2018 IV ketv.).

Vaiko priežiūros išmoka VPI

• VPI (kai pasirenkamos vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 1 m.) – 77,58 proc. vidutinio darbo užmokesčio. VPI negali būti mažesnė negu 228 Eur ar didesnė nei 1837,60 Eur (dviejų vidutinių šalies mėnesinių darbo užmokesčių dydis, galiojęs užpraeitą ketvirtį iki teisės į išmoką atsiradimo dienos).
• VPI (kai pasirenkamos vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 2 m.) – 54,31 proc. pirmaisiais metais, 31,03 proc. antraisiais metais skaičiuojant nuo vidutinio darbo užmokesčio. Jei pasirinkote išmoką gauti dvejus metus, pirmaisiais metais maksimalus jos dydis yra 1286,27 Eur, antraisiais – 735,01 Eur (įgijus teisę į VPI 2018 IV ketv.).
• Išmokos apmokestinamos: 15 proc. GPM ir 6 proc. PSD.
• Teisę gauti VPI turi vienas iš tėvų, įtėvių, senelių ar globėjų.
• Vaiko priežiūros atostogų laikas vieneri, dveji ar treji metai. Teikiant prašymą reikia nurodyti, kiek laiko norėsite gauti vaiko priežiūros išmoką, vėliau šio pasirinkimo keisti negalima.
• VPI gali būti mokama iki vaikui sukaks metai arba dveji. Teikiant prašymą reikia nurodyti, kiek laiko norėsite gauti vaiko priežiūros išmoką, vėliau šio pasirinkimo keisti negalima.
• Jei apsisprendžiama gauti VPI iki vaikui sukaks dveji metai, antraisiais metais išmoką gaunantis tėtis ar mama turi galimybę dirbti (nutraukti vaiko priežiūros atostogas) ir gauti pajamų, tačiau dėl to išmoka nemažinama.
• Gimus dviem ir daugiau kūdikių, vaiko priežiūros atostogų išeiti ir VPI už atskirus vaikus gali gauti abu tėvai.
• Tuo atveju, jeigu Jums gimsta du ir daugiau vaikų ir esate šių vaikų priežiūros atostogose, VPI didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra Jums mokamų VPI suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo darbo užmokesčio dydžio.
• Jei išmokos gavėjas pirmaisiais vaiko auginimo metais gauna darbinės veiklos pajamų ar išmokų, jam mokamas skirtumas tarp vaiko priežiūros išmokos dydžio ir gaunamų pajamų.

Vienkartinė išmoka – 418 Eur

Kiekvienam gimusiam ir Lietuvoje deklaruotam vaikui mokama 418 Eur vienkartinė išmoka. Norint gauti šią išmoką nors vienas iš vaiko tėvų ir vaikas turi būti Lietuvoje nuolat gyvenantys asmenys.

Vaiko pinigai – 73,50 Eur/mėn.

Nuo 2022 m. kiekvienam vaikui Lietuvoje skiriama 73,50 Eur, nevertinant šeimos gaunamų pajamų.

Neįgaliuosius vaikus auginančioms arba daugiavaikėms ar nepasiturinčioms šeimoms – 116,76 Eur.

Plačiau: Vaiko pinigų mokėjimo tvarka >>>

Premija

Kai kuriose įmonėse gimus vaikui skiriama premija darbuotojui. Didesnėse įmonėse tokios premijos dydis yra 100–500 Eur.

Tėvadieniai ir mamadieniai

• 1 d. d. per mėnesį auginant 2 vaikus iki 12 metų arba 1 neįgalų vaiką iki 18 metų;
• 2 d. d. per mėnesį auginant 3 ar daugiau vaikų iki 12 metų.