Trečiasis medicininės reabilitacijos etapas

Trečiasis medicininės reabilitacijos etapas

1. Trečiajame reabilitacijos etape vaikams suteikiamos nemokamos ambulatorinės reabilitacijos paslaugos, teikiamos asmens sveikatos priežiūros įstaigų ambulatorinės reabilitacijos skyriuose, skiriamos po antrojo reabilitacijos etapo:
   • Pakartotinė reabilitacija skiriama neįgaliesiems teisės aktų nustatyta tvarka, dėl tam tikrų priežasčių pirmus 2-3 metus po neįgalumo nustatymo. Skiriama gydančiojo gydytojo be pirmojo reabilitacijos etapo. Trukmė – 24 dienos.
   • Palaikomoji reabilitacija (stacionarinė arba ambulatorinė) (Pal.r) – taikoma neįgaliesiems, teisės aktų nustatyta tvarka, dėl tam tikrų priežasčių, pradedant 3 – 4 metais po neįgalumo pripažinimo. Skiriama gydančiojo gydytojo be pirmojo reabilitacijos etapo. Trukmė – 20 dienų.
   • Ambulatorinė reabilitacija II vaikams (Am.r. II) – skiriama vaikams, kuriems po pirmojo reabilitacijos etapo nebūtina stacionarinė reabilitacija (antrasis etapas), skiriama ambulatorinė reabilitacija (trečiasis etapas). Trukmė – 16 dienų. Per šį laiką skiriama vidutiniškai toks procedūrų skaičiaus kiekis: kineziterapija – 14, ergoterapija – 6, masažas – 6, fizioterapija – 14, psichologo konsultacija – 2, socialinio darbuotojo konsultacija – 2.
2. Vaiką slaugančiajam ligos išmoka nėra mokama ir nedarbingumo pažymėjimas neišduodamas. Tėvai gali susiderinti su darbdaviu, kuris įpareigotas laikytis šeimyninių įsipareigojimų gerbimo principų:
   • pasinaudojus tikslinėmis nemokamomis atostogomis, darbdaviui pristačius pažymą (forma Nr. 094/a), liudijančią apie sergančio šeimos nario slaugą:
     • 14 kalendorinių dienų, kai vaiką iki 14 metų amžiaus augina vienas iš tėvų;
     • 30 kalendorinių dienų, auginantiems vaiką su negalia iki 18 metų amžiaus;
     • atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu ir vaiko priežiūros atostogų metu tėvas (motina – tėvo atostogų) vaikui prižiūrėti metu;

• darbdavio ir darbuotojo susitarimu neatvykti į darbą administracijos leidimu.
• Pasinaudojus kasmetinėmis atostogomis darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų:
  • ne mažiau kaip 25 darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę);
  • ne mažiau kaip 30 darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos.
• pasinaudojus mamadienių ir tėvadienių (papildomų poilsio dienų, už kurias mokamas vidutinis darbo užmokestis) skyrimo tvarka kiekvieną mėnesį:
  • viena papildoma poilsio diena darbuotojams, kurie turi du vaikus iki 12 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų.
  • dvi papildomos poilsio dienos darbuotojams, turintiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų.

Naudoti informaciniai šaltiniai:

• http://www.vlk.lt/veikla/veiklos-sritys/klinikinis-kodavimas/Klinikinio%20kodavimo%20mokym%C5%B3%20med%C5%BEiaga/Documents/Stacionare%20teikiamos%20reabilitacijos%20kodavimas.pdf
• https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/TAIS.313664/asr